天虹監(jiān)理始終遵守守法公正、科學(xué)規(guī)范、優(yōu)質(zhì)高效、誠(chéng)信服務(wù)的質(zhì)量方針，攜手辦公逸實(shí)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng) 答題的轉(zhuǎn)型是我們達(dá)成質(zhì)量方針的堅(jiān)定基石。
內(nèi)蒙古天虹建設(shè)監(jiān)理有限責(zé)任公司
案例背景
內(nèi)蒙古天虹建設(shè)監(jiān)理有限責(zé)任公司具有市政公用工程、房屋建筑工程監(jiān)理甲級(jí)資質(zhì)，人防工程乙級(jí)資質(zhì)，機(jī)電安裝工程專業(yè)乙級(jí)，是一家業(yè)績(jī)及信譽(yù)良好的監(jiān)理公司;主要經(jīng)營(yíng)范圍有工程項(xiàng)目管理、工程監(jiān)理、工程咨詢等。內(nèi)蒙古天虹建設(shè)監(jiān)理有限責(zé)任公司連續(xù)8年榮獲先進(jìn)監(jiān)理單位、連續(xù)8年守合同、重信用單位、百?gòu)?qiáng)納稅先進(jìn)企業(yè)。
為了迅速推進(jìn)先進(jìn)的管理模式，建立健全內(nèi)部管理規(guī)章制度、工作流程和服務(wù)質(zhì)量，彩虹監(jiān)理選擇使用辦公逸答題應(yīng)用程序，實(shí)現(xiàn)了從傳統(tǒng)紙質(zhì)審查模式向信息化答題評(píng)價(jià)的成功轉(zhuǎn)變，大大提高了企業(yè)員工的業(yè)務(wù)能力。
應(yīng)用場(chǎng)景
解答:無(wú)紙化評(píng)價(jià)評(píng)價(jià)，實(shí)現(xiàn)高效信息傳達(dá)
天虹監(jiān)理企業(yè)內(nèi)部設(shè)有市政、土建、電氣、暖通、給排水不同專業(yè)類型的監(jiān)理技術(shù)人員，為了提高監(jiān)理技術(shù)人員的專業(yè)能力，彌補(bǔ)監(jiān)理技術(shù)人員自身的不足，公司要求監(jiān)理技術(shù)人員在此期間自主完成相應(yīng)專業(yè)的規(guī)范學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)完成后進(jìn)行相關(guān)知識(shí)評(píng)價(jià)
彩虹監(jiān)理最初采用傳統(tǒng)紙質(zhì)模式在會(huì)議室評(píng)價(jià)不同監(jiān)理工程師，隨著企業(yè)的成長(zhǎng)、員工數(shù)量的增加，需要評(píng)價(jià)的人增加，會(huì)議室的使用頻率也增加，各種劣勢(shì)逐漸浮出水面，會(huì)議室的使用沖突等待，試卷出現(xiàn)錯(cuò)誤需要重新印刷等問(wèn)題頻繁出現(xiàn)，不僅影響員工的工作進(jìn)度，浪費(fèi)大量紙張，也不利于企業(yè)的發(fā)展。
針對(duì)上述問(wèn)題，彩虹監(jiān)理引進(jìn)了辦公逸答題應(yīng)用。管理者只要將審查問(wèn)題上傳到回答應(yīng)用程序中，員工就可以在規(guī)定的時(shí)間回答問(wèn)題。使用辦公逸答案應(yīng)用程序后，員工提出答案后，正確與否，答案完成，立即判斷，結(jié)果一目了然的管理者可以直觀地看到審查者和審查分?jǐn)?shù)，后臺(tái)列表可以按考試分?jǐn)?shù)的高低排序，同時(shí)也可以查詢相關(guān)審查者的考試分?jǐn)?shù)。通過(guò)讓員工參與微信答題，既可以實(shí)現(xiàn)考核學(xué)習(xí)的目的又不會(huì)造成考試的壓迫感，同時(shí)增加了考試樂(lè)趣，讓員工在趣味中獲得業(yè)務(wù)知識(shí)。
應(yīng)用功能總結(jié)
辦公室工作系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)彩虹監(jiān)理微信審查，提交后立即審查，簡(jiǎn)單達(dá)到讓員工知道自己不足的審查目的，節(jié)省大量時(shí)間，得到公司員工的一致贊同。天虹監(jiān)理表示，將繼續(xù)加深與辦公逸的合作進(jìn)程，根據(jù)企業(yè)相關(guān)需求引進(jìn)更多新應(yīng)用，接近高效的移動(dòng)辦公模式。
