人才是實施數字轉型戰(zhàn)略的核心競爭力。企業(yè)應積極創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，提高員工數字素養(yǎng)，為數字轉型升級提供支持。隨著數字轉型成為主流發(fā)展趨勢，企業(yè)應迅速建立、健全數字專業(yè)人才培養(yǎng)和發(fā)展機制，完善教育培訓體系。
建信金融科學技術迅速應對市場需求，升級科學技術服務體系，在人才培養(yǎng)方面，加強員工能力的提高，將員工培訓體系從主流的在線培訓轉變?yōu)樵诰€極客時間平臺。
首先，建信金融科學技術將傳統(tǒng)的在線開營-學習-結營-學習跟蹤一套流程轉移到在線，采用企業(yè)賬戶充值方式，為員工分配學習金額和課程范圍。員工在極客時間自主選擇課程進行學習，企業(yè)通過管理平臺查看員工的學習進度，根據學習的積極性，為學習意愿更高的員工分配更多的學習資源。并且，企業(yè)在訓練前收集員工的學習需求，根據需要開展訓練的訓練后，根據訓練內容制定相應的行動計劃，幫助員工更好地消化知識，培養(yǎng)學習習慣。定期跟蹤員工在實際工作中的行動變化。如果有具體的工作成果，也請員工公開分享。
自主選擇課程的功能可以使員工發(fā)揮學習的自主性，提高目標性。在極客時間企業(yè)版中，客戶經理可以協(xié)助企業(yè)根據學習目標制定學習計劃。企業(yè)版后臺的各種維度學習報告明確顯示了員工完整的學習軌跡、進度和時間。企業(yè)可以輕松掌握團隊學習儀表盤，實時調整學習計劃，實現(xiàn)高效學習、高效進步。
建信金融科學技術訓練負責人表示，員工經過一段時間的學習反饋，極客時間的自主課程功能有助于檢查缺陷，根據自己的需要進行課程學習，提高了學習效率。
