我這個月預(yù)產(chǎn)期就要到了，因為家里只要我一個人，老公還在作業(yè)，也憂慮我過幾天就要生了，想起他在公司上班，應(yīng)該有15天陪產(chǎn)假。所以讓他請求陪產(chǎn)假，假如陪產(chǎn)假下來了能夠隨時便利照料我，但沒想到的是他公司不同意，國家規(guī)定合法夫妻，妻子出產(chǎn)，男方是有陪產(chǎn)假的，越想越氣憤，就想知道15天的陪產(chǎn)假公司不批能夠請求索賠嗎？
陪產(chǎn)假15天單位不批準(zhǔn)職員有權(quán)利要求索賠，但具體賠償數(shù)額法律沒有明確規(guī)定，可以咨詢當(dāng)?shù)匕l(fā)布的計生條例，或者是到勞動部門進行申訴，有關(guān)部門申請法律仲裁，獲取賠償。國家勞動法有明確規(guī)定除產(chǎn)假外，給予男方15天陪產(chǎn)假的權(quán)利，如果公司不給員工批準(zhǔn)休陪產(chǎn)假是違法行為。
根據(jù)各地區(qū)計劃生育條例相關(guān)規(guī)定給予合法夫妻相應(yīng)天數(shù)的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假是男性勞動者在妻子生育期間享受的有一定時間看護、照料妻子，為女性分擔(dān)生育責(zé)任的權(quán)利。如果員工非自愿放棄陪產(chǎn)假或者是單位要求員工放棄陪產(chǎn)假，是屬于侵犯員工正常權(quán)利的，員工可以提交正常請假手續(xù)和輔助證明材料，無需得到單位批準(zhǔn)。如果單位不批準(zhǔn)員工的陪產(chǎn)假申請，有以下幾種處理方法：1、向當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出申訴，維護自身權(quán)益；2、在勞動爭議發(fā)生之日起，以單位被迫員工放棄陪產(chǎn)假為由解除勞動合同，并追究單位賠償責(zé)任；3、如果對單位行政部門處理堅決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
一般正規(guī)單位不批準(zhǔn)員工休陪產(chǎn)假都是可以申請索賠，只要以未休陪產(chǎn)假為由要求補償，用法律來維護自身權(quán)益。凡是符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。
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