對(duì)于工齡工資多少一年問(wèn)題，《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》并沒(méi)有進(jìn)行明確規(guī)定，用人單位是否實(shí)行工齡工資，工齡工資標(biāo)準(zhǔn)等問(wèn)題需由公司或用人單位根據(jù)簽訂的具體勞動(dòng)合同確定。勞動(dòng)合同有約定的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定計(jì)算；勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同的約定計(jì)算；勞動(dòng)合同與集體合同均沒(méi)有約定的，按照用人單位依法制定的工資分配辦法進(jìn)行計(jì)算。
《勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。
《勞動(dòng)合同法》第四條相關(guān)規(guī)定：
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。
加載中...