蘋果表示，經(jīng)過調(diào)查，發(fā)現(xiàn)派遣工的比例超過了我們的標(biāo)準(zhǔn)，并表示與富士康密切合作，努力解決這個(gè)問題。據(jù)外國(guó)媒體報(bào)道，蘋果及其生產(chǎn)伙伴富士康在中國(guó)鄭州的世界上最大的iPhone工廠使用了很多自由職業(yè)者，違反了中國(guó)的勞動(dòng)法。這兩家公司隨后證實(shí)了這一點(diǎn)。
這種說法來自中國(guó)勞動(dòng)觀察組織(CLW)，該組織在蘋果公司星期二發(fā)表新的iPhone發(fā)表會(huì)前發(fā)表了這份報(bào)告。這家非營(yíng)利性組織調(diào)查了中國(guó)工廠的情況，表示過去蘋果合作伙伴有侵犯勞動(dòng)權(quán)的嫌疑。
CLW根據(jù)其最新報(bào)告，臥底調(diào)查人員在富士康位于中國(guó)鄭州的工廠工作，其中一人在那里工作了4年。他們的主要發(fā)現(xiàn)之一是自由職業(yè)者，即所謂的派遣勞動(dòng)者，8月份占勞動(dòng)力總數(shù)的50%左右。中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定該比例最高為10%。
蘋果表示，經(jīng)過調(diào)查，發(fā)現(xiàn)派遣工的比例超過了我們的標(biāo)準(zhǔn)，并表示與富士康密切合作，努力解決這個(gè)問題。補(bǔ)充說，發(fā)現(xiàn)問題時(shí)，與供應(yīng)商合作，立即采取糾正措施。富士康在進(jìn)行業(yè)務(wù)審查后，也證實(shí)了派遣工人數(shù)量違規(guī)的情況。
多年來，蘋果的供應(yīng)鏈因勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)差而受到批評(píng)，該公司一直敦促其生產(chǎn)伙伴改善工廠條件，否則可能會(huì)失去蘋果的訂單業(yè)務(wù)。但是，供應(yīng)商和裝配商總是試圖大量生產(chǎn)更多的手機(jī)。富士康，官方名稱鴻海精密工業(yè)有限公司，每年在關(guān)鍵節(jié)假日季節(jié)雇傭數(shù)萬名臨時(shí)工提高產(chǎn)量，滿足iPhone的需求。
CLW在報(bào)告中，我們最近對(duì)鄭州富士康工作條件的調(diào)查結(jié)果強(qiáng)調(diào)了一些問題，這些問題違反了蘋果自己的行為標(biāo)準(zhǔn)。蘋果有責(zé)任，也有能力從根本上改善供應(yīng)鏈的工作條件。但是，蘋果現(xiàn)在通過供應(yīng)商向勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移相關(guān)成本，剝削中國(guó)勞動(dòng)者獲利。
違反中國(guó)勞動(dòng)法
報(bào)告稱，在2018年，55%的工廠員工是派遣工人，而在8月份這個(gè)比例約為50%，其中包括學(xué)生實(shí)習(xí)生。根據(jù)CLW的說法，因?yàn)檫@些學(xué)生中有很多人在8月底返校，所以現(xiàn)在這個(gè)數(shù)字降到了接近30%，但這仍然違反相關(guān)規(guī)定。
我們相信供應(yīng)鏈中的每個(gè)人都應(yīng)該受到尊嚴(yán)和尊敬。蘋果在一份聲明中表示，為了確保我們的高標(biāo)準(zhǔn)得到遵守，我們建立了健全的管理體系，包括崗位權(quán)利培訓(xùn)、現(xiàn)場(chǎng)工人面談、匿名投訴渠道和定期審查活動(dòng)。
富士康表示，派遣工人的使用和員工的加班時(shí)間不符合公司的指導(dǎo)方針。
公司補(bǔ)充說，我們?nèi)栽谂鉀Q鄭州工廠發(fā)生的問題，關(guān)注相關(guān)情況。我們?yōu)榱俗袷匚覀優(yōu)榻?jīng)營(yíng)活動(dòng)設(shè)定的高標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)毫不猶豫地采取必要的措施。
蘋果公司發(fā)布了年度供應(yīng)商責(zé)任報(bào)告，詳細(xì)說明了供應(yīng)鏈的工作條件。在最新報(bào)告中，蘋果表示，去年對(duì)供應(yīng)商員工進(jìn)行了44，000次采訪，以檢查他們是否接受過適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)，以及他們是否知道如何表達(dá)他們擔(dān)心的問題，并采取新的措施防止強(qiáng)制勞動(dòng)。
2017年底，蘋果發(fā)現(xiàn)富士康雇傭高中生組裝iPhonex，違法加班。蘋果派專家到該廠與管理層一起制定了確保工廠遵守相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的制度。
富士康是眾多電子產(chǎn)品組裝企業(yè)中最大的一家。這些企業(yè)從中國(guó)龐大的基地生產(chǎn)出全球大部分消費(fèi)電子產(chǎn)品。他們通常以微薄的利潤(rùn)率運(yùn)營(yíng)，雇傭數(shù)百萬人，其中大部分是農(nóng)民工和自由職業(yè)者。
據(jù)CLW介紹，派遣工不能享受帶薪病假、帶薪病假、醫(yī)療、失業(yè)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等全職員工享受的福利。CLW表示，雖然派遣工的基本工資可能比較高，但是由第三方公司支付，而且是短期的，并不是直接就業(yè)富士康。該組織報(bào)告顯示，派遣工經(jīng)過三個(gè)月的考察期后，可以轉(zhuǎn)為正式工廠工人。
CLW成立于2000年，是501(C)(3)組織，目的是調(diào)查世界上最大的跨國(guó)公司生產(chǎn)玩具、鞋子、電子產(chǎn)品和其他產(chǎn)品的中國(guó)工廠。該網(wǎng)站表示，該公司在紐約和深圳分別設(shè)有辦公室，為中國(guó)工廠的工人提供熱線服務(wù)。
上個(gè)月，富士康在CLW的另一項(xiàng)調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，該公司嚴(yán)重依賴自由職業(yè)者和青少年實(shí)習(xí)生組裝亞馬遜Echo智能揚(yáng)聲器后，解雇了其中一家中國(guó)工廠的兩名干部。富士康考核了衡陽工廠，發(fā)現(xiàn)合同工和學(xué)生實(shí)習(xí)生的比例有時(shí)超過法定門檻，有些實(shí)習(xí)生被允許加班或上夜班。
CLW最新報(bào)告顯示，蘋果和富士康希望鄭州工廠每班工人生產(chǎn)約1萬2千部iPhone。該組織還表示，去年的蘋果XS比蘋果X更復(fù)雜，需要更多的工人。
彭博看到的相關(guān)電子郵件顯示，蘋果在8月份告訴CLW，正在調(diào)查相關(guān)情況，對(duì)報(bào)告有疑問。公司派調(diào)調(diào)查人員到工廠，與富士康官員會(huì)面，討論了大量使用派遣勞動(dòng)者的問題。但后來，蘋果和富士康仍然縱容這種行為，盡管違反了10%的標(biāo)準(zhǔn)。
其他發(fā)現(xiàn)
CLW報(bào)告還詳細(xì)介紹了其他調(diào)查結(jié)果。例如，
-在生產(chǎn)高峰期，不允許退休。
-部分派遣工未收到承諾的獎(jiǎng)金。
-學(xué)生工在生產(chǎn)高峰期加班，盡管有關(guān)學(xué)生實(shí)習(xí)的規(guī)定禁止這樣做。
-在繁忙的生產(chǎn)期間，一些工人每月至少加班100小時(shí)。中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定每月加班不得超過36小時(shí)。
-工人不加班必須經(jīng)過批準(zhǔn)。如果理賠被拒，員工還是選擇不加班，會(huì)被經(jīng)理警告，錯(cuò)過未來的加班機(jī)會(huì)。
-工人們有時(shí)候必須留在工廠參加晚上沒有報(bào)酬的會(huì)議。
-工廠沒有為員工提供足夠的防護(hù)設(shè)備。
-工廠沒有報(bào)工傷，而且口頭虐待在那里很普遍。
據(jù)CLW調(diào)查員在工廠寫的匿名日記顯示，工廠經(jīng)常需要工人加班，但很多工人實(shí)際上希望通過加班賺更多的錢。
蘋果表示，我們調(diào)查了中國(guó)勞動(dòng)觀察組織的指控，很多指控都是虛假的。我們已經(jīng)確認(rèn)所有工人都得到了適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償，包括加班工資和獎(jiǎng)金，所有加班工作都是自愿的，沒有強(qiáng)迫勞動(dòng)的證據(jù)。
蘋果補(bǔ)充說，只有不到1%的工人是學(xué)生工人，其中一小部分人自愿加班或上夜班。蘋果和富士康都表示，這個(gè)問題已經(jīng)得到糾正。
CLW的調(diào)查人員發(fā)現(xiàn)，大部分工廠工人的月薪約為4000元(合計(jì)562美元)。CLW報(bào)告顯示，扣除稅款和強(qiáng)制費(fèi)用后，每月可獲得約3000元。
，2018年中國(guó)人均可支配收入28228元，相當(dāng)于每月2352元。
