春暖花開，現(xiàn)在又到了招聘求職的季節(jié)。但是，在招聘過(guò)程中，有些使用者存在性別歧視，招聘只要男性不需要女性，本公司的員工就不能談?wù)搶?duì)象，女性應(yīng)聘后3年內(nèi)不能生育等潛在規(guī)則。
近日，人社部和教育部等九部門聯(lián)合發(fā)布通知稱，用人單位招用人員過(guò)程中不得限定性別，不得詢問婦女婚育情況，不得將限制生育作為錄用條件?！锻ㄖ芬?對(duì)用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容招聘信息的，依法責(zé)令改正；拒不改正的，處1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的服務(wù)機(jī)構(gòu)，將吊銷人力資源服務(wù)許可證。
《通知》發(fā)表后，成為網(wǎng)民的話題，特別是在人才市場(chǎng)應(yīng)聘的女性們更受歡迎，但也有人擔(dān)心政策好，能否實(shí)行還需要各方面的努力，等待時(shí)間。
rong>求職女碩士:女性找工作困難
大學(xué)畢業(yè)自信多次應(yīng)聘，從相遇必死到合格斬將，今年27歲的柳夢(mèng)霞終于找到了令人滿意的工作，她第一次給父母打電話報(bào)喜，同時(shí)送到大學(xué)同學(xué)的微信群，讓好朋友分享自己的喜悅…
柳夢(mèng)霞從去年9月開始就開始找工作，她的第一個(gè)目標(biāo)是在外資企業(yè)做文員，在研究期間打算進(jìn)入外資企業(yè)研究開發(fā)，她的學(xué)歷和公司之后，她放下身體，無(wú)論是國(guó)有企業(yè)還是民營(yíng)企業(yè)，只要適合自己的發(fā)展，就可以考慮。但是，她參加陜西某國(guó)有企業(yè)舉辦的人才招聘會(huì)時(shí)，現(xiàn)場(chǎng)的招聘人員說(shuō):對(duì)不起，我們單位適合男性，女性暫時(shí)不考慮。順便把她提交的簡(jiǎn)歷還回來(lái)，她連面試的機(jī)會(huì)都沒有，她用3年努力交換的碩士學(xué)歷，很容易被否定。
時(shí)隔不久，柳夢(mèng)霞又應(yīng)聘民營(yíng)企業(yè)，使用者對(duì)她的學(xué)歷、專業(yè)非常滿意，面試結(jié)束時(shí)，上司突然說(shuō):請(qǐng)談?wù)勀愕膫€(gè)人問題。你結(jié)婚了嗎？上班后，家庭和工作關(guān)系怎么處理？”她明白這是什么意思了，便說(shuō)：“我暫時(shí)還沒結(jié)婚生子的計(jì)劃……”老板沉思一會(huì)說(shuō)，根據(jù)你的情況，先試用一段時(shí)間吧，我們暫時(shí)不能給你繳保險(xiǎn)。聽著，她回到簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)身去了……
今年2月末，在西安南郊舉辦的大型人才招聘會(huì)上，多次應(yīng)聘失敗的柳夢(mèng)霞經(jīng)過(guò)面試，筆試被國(guó)有企業(yè)錄用為文職人員，從事自己心儀的長(zhǎng)期工作，正式簽訂勞動(dòng)合同，5個(gè)月以上投遞簡(jiǎn)歷一次參加招聘會(huì)，由于性別原因沒有成功的經(jīng)驗(yàn)，她感慨萬(wàn)千…
最近，記者參加了很多人才招聘會(huì)，采訪發(fā)現(xiàn)很多女性在招聘時(shí)遇到招聘會(huì)
使用者不想接受女性
今年大學(xué)四年級(jí)的李琳學(xué)習(xí)現(xiàn)代企業(yè)管理專業(yè)，她們學(xué)校前幾天召開了學(xué)校招聘會(huì)，來(lái)到了很多著名企業(yè)，李琳選擇了其中一家公司，投入了自己精心制作的簡(jiǎn)歷。經(jīng)過(guò)一次又一次的關(guān)系，終于輪到李琳面試了。主要招聘面試官只是看了她一眼，面無(wú)表情地說(shuō):對(duì)不起，我們公司沒有招聘女孩同樣的事情，李琳經(jīng)歷了很多次，應(yīng)聘過(guò)程中，有些使用者的職場(chǎng)確實(shí)不適合女性。例如化工類、建筑類、冶金類等，這樣的職場(chǎng)對(duì)體能的要求很大，所以企業(yè)在招聘時(shí)直接提出只招聘男性的要求，但她不知道為什么其他企業(yè)也不招聘女性
西安一企業(yè)負(fù)責(zé)招聘的人事負(fù)責(zé)人王先生說(shuō)，企業(yè)不想招聘女性也有其難點(diǎn)，以前他們公司招聘女大學(xué)生，為了適應(yīng)工作，公司出資派她去國(guó)外訓(xùn)練，訓(xùn)練回來(lái)，剛上班不到一年，她就休產(chǎn)假她產(chǎn)后上班，以為一切都正常了，但工作了兩年半，這位女性再次休產(chǎn)假，生了兩個(gè)孩子，為了孩子經(jīng)常請(qǐng)假，公司非常被動(dòng)，從那以后公司決定不再招女孩子了。
針對(duì)招工中存在的性別歧視現(xiàn)象，211校招網(wǎng)總經(jīng)理孫鵬從事人才招聘服務(wù)工作14年，他根據(jù)自己多年的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)分析說(shuō)，在現(xiàn)實(shí)招聘和用工過(guò)程中，的確存在一些用工方面的性別歧視，比如軟件研發(fā)工程，常需要加班，下班晚，工作持續(xù)性強(qiáng)，這個(gè)崗位的女生相對(duì)少許多，用人單位擔(dān)心一旦招聘進(jìn)來(lái)以后如果遇到結(jié)婚生子會(huì)影響到工作進(jìn)度，就不太愿意招聘女生。建筑行業(yè)、快遞行業(yè)、長(zhǎng)途運(yùn)輸、煤礦冶煉行業(yè)等，職場(chǎng)特殊性、勞動(dòng)強(qiáng)度大，部分屬于危險(xiǎn)作業(yè)，女性也不怎么招聘，女性也不想就職是職場(chǎng)屬性決定的。
孫鵬表示，一般公司在招聘過(guò)程中，不直接表現(xiàn)性別要求的內(nèi)容，在招聘過(guò)程中，以加班、勞動(dòng)強(qiáng)度大等客觀因素設(shè)置障礙，達(dá)到委婉拒絕女性的目的，很難定義性別歧視。如果女性朋友覺得自己能夠擔(dān)任這份工作，那么在求職簡(jiǎn)歷或者面試的時(shí)候就可以強(qiáng)調(diào)自己不會(huì)有影響工作的負(fù)擔(dān)，這樣就可以消除企業(yè)的顧慮，提高一些面試成功的幾率。
女性就業(yè)多樣化發(fā)展
從洗衣料理到工作場(chǎng)所，從男主外、女主內(nèi)到內(nèi)外兼顧的女神、女性男性、女性強(qiáng)者的出現(xiàn)，表現(xiàn)出女性獨(dú)特的魅力，表現(xiàn)出女性的崛起。2018年底，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布了《中國(guó)婦女發(fā)展綱要》2017年實(shí)施情況的統(tǒng)計(jì)監(jiān)測(cè)。監(jiān)測(cè)顯示，截至2017年底，中國(guó)女性就業(yè)人員占全社會(huì)就業(yè)人員的比重為43.5%，提前完成提綱制定的2020年達(dá)到40%的目標(biāo)。陜西省統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《陜西省婦女發(fā)展計(jì)劃》中期統(tǒng)計(jì)監(jiān)測(cè)報(bào)告顯示，我省婦女就業(yè)人口占就業(yè)人口整體比例略有提高，符合計(jì)劃目標(biāo)要求。
女性在工作場(chǎng)所的表現(xiàn)和變化反映了社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步?，F(xiàn)在女性的就業(yè)前景比以往任何時(shí)候都明朗。時(shí)事評(píng)論家馬原分析說(shuō)，原因是社會(huì)觀念的進(jìn)步改變了對(duì)女性的傳統(tǒng)認(rèn)識(shí)，很多男性主導(dǎo)的工作開始對(duì)女性開放。另一方面，互聯(lián)網(wǎng)、人工智能等新領(lǐng)域推動(dòng)了社會(huì)發(fā)展的步伐，培育了許多新職業(yè)，客觀地為女性提供了更多的選擇空間，營(yíng)養(yǎng)師、色彩搭配師、動(dòng)畫設(shè)計(jì)師等成為網(wǎng)民心中最適合女性發(fā)展的新職業(yè)。
但記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在職場(chǎng)中，在激烈的工作競(jìng)爭(zhēng)面前，面對(duì)喜歡的職場(chǎng)，很多女性職員隱瞞了婚姻和生育狀況，保證自己的將來(lái)不受影響。有些已婚女性的員工沒有被公司登記在別的冊(cè)子里，但是擔(dān)心結(jié)婚生子會(huì)影響工作。
無(wú)緣無(wú)故地對(duì)求職者說(shuō)不
被告知不招募女性后，確實(shí)很生氣，但是不知道該向哪里投訴，所以必須停止?；叵肫鹱约憾啻螒?yīng)聘被拒絕的經(jīng)驗(yàn)，奔走求職的女大學(xué)生謝先生很生氣。女性應(yīng)聘遭遇性別歧視應(yīng)如何維持權(quán)利？陜西天時(shí)法律咨詢服務(wù)公司主任張衛(wèi)認(rèn)為，中國(guó)有關(guān)法律有保護(hù)女性平等就業(yè)權(quán)的條款，其中不得以性別為理由拒絕女性就業(yè)大門以外的就業(yè)女性的結(jié)婚生育自由受到限制，不得解雇懷孕、生育、哺乳期女性的產(chǎn)假津貼按原工資的100%支付，保留職場(chǎng)。一旦女性在求職過(guò)程中遭遇就業(yè)歧視，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁、民事訴訟和行政救濟(jì)三種方式解決。同時(shí)，女性在發(fā)生問題時(shí)收集就業(yè)性別歧視的證據(jù)，要注意拿起法律武器積極維權(quán)。
今年三八婦女節(jié)前夕，人社部和教育部等九部門聯(lián)合發(fā)布《通知》，要求各類用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在擬定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、招聘人員過(guò)程中，不得限定性別或性別優(yōu)先，不得以性別為由限制婦女就業(yè)，拒絕招聘婦女，不得詢問婦女婚姻狀況，不得將妊娠試驗(yàn)作為入職體檢項(xiàng)目，不得將限產(chǎn)作為招聘條件，不得差異化提高對(duì)婦女的招聘標(biāo)準(zhǔn)。如果使用者、人事服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容的招聘信息，拒絕依法命令糾正的，將處以1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下罰款的情節(jié)嚴(yán)重的人事服務(wù)機(jī)構(gòu)，取消人事服務(wù)許可證。
依法受理關(guān)于女性就業(yè)性別歧視的起訴，必須設(shè)置平等就業(yè)權(quán)糾紛案件。積極向受就業(yè)性別歧視的女性提供法律援助。
211校招網(wǎng)總經(jīng)理孫鵬表示，國(guó)家九部門發(fā)布對(duì)女性就業(yè)歧視的處罰措施，具有警示作用，在長(zhǎng)期引導(dǎo)就業(yè)公平方面具有積極的促進(jìn)作用。企業(yè)有雇傭自主權(quán)，求職者有選擇權(quán)，國(guó)家從保護(hù)女性雇傭者的角度，對(duì)女性就業(yè)歧視采取懲戒措施，女性自身能力的高低是實(shí)現(xiàn)就業(yè)的前提，但良好的社會(huì)救濟(jì)機(jī)制是實(shí)現(xiàn)女性平等就業(yè)權(quán)的強(qiáng)有力保障。當(dāng)然，要徹底解決性別歧視這個(gè)問題，還有很長(zhǎng)的路要走，企業(yè)積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任需要政策上的報(bào)酬支持，不僅要處罰，還要給予安排女性就業(yè)的公司一定比例的報(bào)酬。這樣，企業(yè)就會(huì)招聘更多的女性，為女性提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。
