寵物管理者、電競(jìng)運(yùn)營(yíng)者、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)者、漢服造型師……隨著服務(wù)業(yè)和數(shù)字化的加速融合，出現(xiàn)了以互聯(lián)網(wǎng)為中心開展的新奇職業(yè)，在細(xì)分市場(chǎng)形成了一定的需求和就業(yè)組。新職業(yè)反映了新的發(fā)展，在穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和吸收就業(yè)方面發(fā)揮了新的作用。
互聯(lián)網(wǎng)催生新職業(yè)
33歲的上海人蔡玉波，做了幾年流浪動(dòng)物救助志愿者后，選擇的職業(yè)是很多人從未聽說過的寵物管理者。他的工作內(nèi)容是訪問為短期外的顧客飼養(yǎng)貓狗等寵物，一次收費(fèi)從100元到200元不等，剛開始訂單不太穩(wěn)定，慢慢積累顧客后，現(xiàn)在一天有兩三張，月收入保持在6000元以上。
90后楊帆是家庭整理師。楊帆認(rèn)為，家庭整理師不是大眾眼中的清潔人員，而是重新定義收納，在幫助收納過程中遵循嚴(yán)格的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，融入色彩學(xué)等知識(shí)，提供個(gè)性化的服務(wù)。
新職業(yè)是指沒有收錄在《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典》中，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中已經(jīng)有一定規(guī)模的員工，而且有比較獨(dú)立成熟的專業(yè)、技能要求的職業(yè)。
蔡玉波、楊帆從事的職業(yè)是隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展而出現(xiàn)的新職業(yè)。
近年來，互聯(lián)網(wǎng)、人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等新興技術(shù)得到廣泛應(yīng)用，出現(xiàn)了很多新職業(yè)者。
國(guó)家信息中心數(shù)據(jù)顯示，2018年共享經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)交易額為29420億元，平臺(tái)員工數(shù)為598萬人，比2017年增長(zhǎng)7.5%的共享經(jīng)濟(jì)參與者約為7.6億人，其中服務(wù)者約為7500萬人，比上年增長(zhǎng)7.1%。這可以作為觀測(cè)新職業(yè)發(fā)展的角落。
國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心社會(huì)發(fā)展部研究室主任、研究員張冰子認(rèn)為，新職業(yè)不斷出現(xiàn)，反映了近年來中國(guó)經(jīng)濟(jì)生活的活力和創(chuàng)造力，新產(chǎn)業(yè)、新職業(yè)狀態(tài)、新模式不斷產(chǎn)生新動(dòng)能。
自由、自信、自我驅(qū)動(dòng)、不同就業(yè)觀
21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)研究院聯(lián)合美團(tuán)、智聯(lián)招聘共同發(fā)表的《2019年生活服務(wù)業(yè)新職業(yè)者報(bào)告》顯示，新職業(yè)者具有三高特征:更高學(xué)歷-約7成具有大專以上學(xué)歷的更高收入-24.6%平均月收入超過萬元，5.64%月收入超過2.5萬元，其中整形醫(yī)生平均月收入超過3.5萬元，更高要求-71%參加過職業(yè)訓(xùn)練。
他們自由、自信、自我驅(qū)動(dòng)，崇尚專業(yè)主義。美團(tuán)研究院院長(zhǎng)認(rèn)為下一代就業(yè)期的青年與父母不同，他們繼承了自由專業(yè)的精神，不拘泥于傳統(tǒng)的就業(yè)觀念。因此，產(chǎn)生了斜青年、數(shù)字游牧民族、零工經(jīng)濟(jì)等新概念。
部分高校、職業(yè)技術(shù)學(xué)校的專業(yè)設(shè)置同樣反映了社會(huì)變化，反映了新的用人需求。很多專業(yè)的設(shè)置，都是開創(chuàng)性的。例如，數(shù)據(jù)科學(xué)和大數(shù)據(jù)技術(shù)成為許多大學(xué)的人氣專業(yè)，中國(guó)媒體大學(xué)等大學(xué)開設(shè)了電子競(jìng)技專業(yè)的湖北潛江高職大學(xué)致力于培養(yǎng)龍蝦專業(yè)人才的職業(yè)技術(shù)學(xué)校開設(shè)了網(wǎng)店藝術(shù)專業(yè)……貴州大學(xué)新聞社會(huì)學(xué)系教授翁澤仁說，這些行業(yè)從傳統(tǒng)的360行跳出來，是經(jīng)濟(jì)生活變遷的表現(xiàn)。
中國(guó)人事科學(xué)研究院教授侑亞麗表示，以前人們習(xí)慣被工廠和社會(huì)機(jī)構(gòu)雇用，但現(xiàn)在一些新生代求職者的就業(yè)觀念發(fā)生了很大變化，他們不喜歡上班打卡、固定工作場(chǎng)所和規(guī)定的工作時(shí)間以及公司的科學(xué)層次管理，投身于新興職業(yè)
管理新職業(yè)需要新的方法
新職業(yè)是產(chǎn)業(yè)變革升級(jí)的產(chǎn)物，由于時(shí)間自由、收入高、靈活性高等因素，網(wǎng)絡(luò)時(shí)代出生的年輕人很多。但是，新職業(yè)也容易成為社會(huì)管理、市場(chǎng)管理和社會(huì)保障忽視的角落，必須正確引導(dǎo)和支持新職業(yè)的發(fā)展，創(chuàng)造良好的環(huán)境。
作為新職業(yè)者，旅游體驗(yàn)師科樂樂表示，社會(huì)各界對(duì)新職業(yè)的認(rèn)知度、認(rèn)知度還很低，很多新職業(yè)者覺得自己沒有流入，甚至低人一等，希望有關(guān)部門更加關(guān)注新職業(yè)。建議通過樹立典型宣傳，將基準(zhǔn)型新職業(yè)納入中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典等方式，提高新職業(yè)的社會(huì)形象，促進(jìn)生活服務(wù)業(yè)新職業(yè)狀態(tài)等健康可持續(xù)發(fā)展。
翁澤仁認(rèn)為，完善職業(yè)訓(xùn)練對(duì)于擴(kuò)大傳統(tǒng)行業(yè)和培養(yǎng)新興領(lǐng)域都是必要的。從一些新職業(yè)的發(fā)展情況來看，轉(zhuǎn)世在傳統(tǒng)職業(yè)中并不少見。建議加強(qiáng)員工職業(yè)技能訓(xùn)練，進(jìn)廠、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)農(nóng)村，建立激勵(lì)和保障機(jī)制。
侑亞麗認(rèn)為，這些職業(yè)比較先進(jìn)，發(fā)展前景不穩(wěn)定，或者管理不成熟，有些企業(yè)沒有長(zhǎng)期使用者的計(jì)劃，有些企業(yè)只有短期需求，有些企業(yè)認(rèn)為新職業(yè)是非正規(guī)員工，沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)者而言，缺乏職業(yè)保障。
佟亞麗建議將新職業(yè)就業(yè)群體的合法權(quán)益在法律層面加以落實(shí)，保障從業(yè)者在面臨勞動(dòng)糾紛時(shí)能清晰認(rèn)定身份，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。規(guī)范聘用臨時(shí)工的企業(yè)或平臺(tái)，要求按規(guī)定為員工辦理社保。還要完善社保體系，擴(kuò)大社保覆蓋面。適當(dāng)調(diào)整用人單位、勞動(dòng)者和國(guó)家三位一體的社保體系，打破用人單位和勞動(dòng)者的一對(duì)一模式，設(shè)置新職業(yè)勞動(dòng)者的參保人員類別等。
