對于試婚的女性來說，生孩子是必經的路程，我國對懷孕的女性也是有一些權益保障的，比如產假就是女性勞動者的基本權益，其實有的人說產假會延續(xù)至1年，但是這個是不現實的，那這樣很多公司都不敢招女性員工了。
2021產假新規(guī)定
2021產假規(guī)定里面有產假的天數，還有產假期間的工資待遇，下面我們就來看看這兩項是如何規(guī)定的：
2021產假天數
1、按照《女職工勞動保護特別規(guī)定》，國家法定的產假天數為98天，全國有25省陸續(xù)將產假延長至了128-158天，廣東、甘肅、黑龍江、海南及河南產假接近半年，西藏甚至可休1年。
2、按規(guī)定，產假期間的生育津貼對已經參加生育保險的員工，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準，由生育保險基金支付，未參加生育保險的員工，則按產假前的工資標準由用人單位支付。
2021產假待遇
1、保胎假工資按照病假發(fā)，保胎假是有醫(yī)生開的證明。
2、產前假按照工資的8成發(fā)，懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。
3、如果員工的產假工資，即員工以往每月的實發(fā)工資標準高于生育津貼，那就按產假工資發(fā)給員工，生育津貼就歸給公司。
4、如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè)。
