人力資源治理專業(yè)的課程主要包括：治理學、微觀經濟學、宏觀經濟學、治理信息系統、統計學、會計學、財務治理、市場營銷、經濟法、人力資源治理、組織行為學、勞動經濟學、績效治理、薪酬福利、培訓與發(fā)展、招聘與配置、人力資源規(guī)劃、勞動法、人力資源治理軟件。
人力資源管理的專業(yè)前景我國人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才非常稀缺，屬于我國稀缺的專業(yè)人才。由于人才資源隊伍國際化水平較低，畢業(yè)生與市場的需求差異較大，這也是我國人力資源治理教育面臨的一大難題。
在人才競爭全球化的今天，人力資源的開發(fā)和管理顯得尤為重要。人才的豐富固然可貴，但更可貴的是伯樂，能管理好很多人才。人力資源管理就是這樣一個專業(yè)。從軍人到發(fā)號施令的統治者，需要積累，就像一瓶法國雷米馬丁。只有經過歲月的考驗，他才能得到純凈平和、香味濃郁、色澤鮮艷的贊譽。自古以來，人才和金錢就是任何職業(yè)的兩個輪子?！爸松朴?，得人心者得天下”，人的治理其實是一切治理的核心。
人力資源管理是所有治理工作中最接近權力的層面?？傮w來說，工作穩(wěn)定，上升通道暢通。各單位的人事部門也是重點部門。因為職業(yè)的重要性，人事主管升職加薪的幾率很高，所以想做這份工作的人很多。與此同時，各種人才市場甚至獵頭公司都渴求專業(yè)的人力資源管理人才。從供需角度來看，這個專業(yè)可謂治理行業(yè)的“寵兒”。
人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生可從事人力資源助理/專員、行政專員/助理、招聘專員/助理、薪酬福利專員/助理、培訓專員/助理等工作。獵頭咨詢崗位，并且還可以參加特定的考試成為教師或者公務員。
人力資源治理可以分為六個模塊：人力資源規(guī)劃、招聘與分配、培訓與發(fā)展、績效治理、薪酬與福利治理、勞動關系治理，以及模塊之間的協同作用。這個專業(yè)的學生主要需要掌握這六個模塊的專業(yè)技能，還需要學習心理學、經濟學、治理學的相關知識和分析方法。
能夠發(fā)現自己知識中的薄弱環(huán)節(jié)，課前把這部分知識補上，以免上課時成為絆腳石。這樣你會對新知識有一個順利的了解，相信這篇文章可以幫助你通過人力資源管理專業(yè)課程的前景。與好朋友分享時，也歡迎有興趣的朋友討論。
