聲明:本文來自于微信公眾號 十里村（ID:shilipxl），作者:村長，授權(quán)轉(zhuǎn)載發(fā)布。
各位村民好，我是村長。
今天這篇文章不會太長，主要是分享一個有效、省錢且批量復(fù)制的做事方法。
不管是你一個人做項目還是小老板剛創(chuàng)業(yè)做項目，這個方法，在某些場景中，是適用的。
我一直喜歡用這種種快速驗證或去達(dá)成某個項目階段性目標(biāo)。
01
普通員工成本高
我們最近要在某平臺上做大量的內(nèi)容建設(shè)，目的是三個:
其一是做品牌內(nèi)容建設(shè)，用戶搜索品牌信息可以看得到，增加信任。
其二是做搜索截流，當(dāng)用搜索某些關(guān)鍵詞的時候，我們的內(nèi)容能夠得到呈現(xiàn)和推薦。
其三也為引流，直接把用戶導(dǎo)流到產(chǎn)品和微信私域里。
那么因為自己去發(fā)布內(nèi)容，既要買手機(jī)、注冊賬號，還要招募大量的員工。
無論是時效性、產(chǎn)能以及成本都是問題。
比如現(xiàn)在在杭州招募一個普通員工的成本要五六千元，已經(jīng)算很低了，還要負(fù)責(zé)社保等等。
但這樣一個員工，可能一天最多自己寫5篇文章，或者加10個微信好友之類。
所以，如何以低成本的方式，快速在短期內(nèi)產(chǎn)出大量的結(jié)果呢?
02
批量兼職+批量生產(chǎn)
村長一直用的方法就是招募大學(xué)生、寶媽兼職，每個月給予300-600元的兼職工資，再加上小部分獎勵。
大家可以算一筆賬單，我招募一個正式員工的成本是6000元，一天只能發(fā)5篇或者10篇文章。
但我招募大學(xué)生兼職，一個月給600元，那我就可以招募10個人。
每個學(xué)生每天要求寫兩篇文章，那么10個人就是20篇，同樣的工資，比一個正式員工產(chǎn)出翻了一倍。
其中還有一個最明顯的好處就是，內(nèi)容和賬號風(fēng)險性很低，因為學(xué)生都來自不同的區(qū)域。
而且兼職員工，沒有所謂的社保、離職就發(fā)這些情況，工資發(fā)到位就可以了。
03
兼職員工靠譜嗎?
當(dāng)然，這里有的人會提出兩個疑問:
其一，兼職人員的賬號都不是公司的，人家不干了，賬號和內(nèi)容都管不了了。
這個要看具體的業(yè)務(wù)內(nèi)心，比如我們搞評論，發(fā)文章這種，對于賬號歸屬要求沒那么高。
而且核心賬號都在公司自己手里，比如我們自己就有20個手機(jī)和賬號。
其二，擔(dān)心兼職人員變動率比較高，產(chǎn)出效果一般。
這個問題要看你安排什么樣的工作，以及招募什么樣的人了。
比如我們招募寫內(nèi)容的人，就要求是文科生，學(xué)習(xí)漢語言文學(xué)、新媒體等相關(guān)的。
最重要的是，我們會把寫內(nèi)容的格式、標(biāo)準(zhǔn)列的很詳細(xì)，只要按照框架輸出就可以了。
這樣對于我來說，一個正式員工就可以管理幾十個兼職每天的工作。
哪怕中途三五個兼職的不做了，或者當(dāng)天不能發(fā)，對我來說影響都不大。
而且我們會從兼職中，選一兩個負(fù)責(zé)人，給予業(yè)績的掛鉤，有人不做了，他也會立馬補(bǔ)充下來。
這樣的人海戰(zhàn)術(shù)，人力成本是很低的。
可能你招募一個四五年工作的經(jīng)驗的人要支付1.5萬的月薪，但在我們這里1.5萬可以招募30個兼職的寶媽、大學(xué)生了。
04
兼職員工適合什么業(yè)務(wù)?
以前我們做小紅書引流的時候，一個寶媽負(fù)責(zé)一個類型的賬號，或者我們把某個領(lǐng)域所有的賬號關(guān)鍵詞都注冊了，剩下的就是做內(nèi)容的生產(chǎn)。
這個方法，適合兩種類型的業(yè)務(wù):
其一，需要在短期內(nèi)快速進(jìn)行驗證的，比如時間就是3個月或者半年的。
那么靠人海戰(zhàn)術(shù)可以批量的進(jìn)行測試。
比如我們以前做美食平臺，去邀約美食博主入駐某個平臺，50個兼職人員，每天最低要求私聊20個，三個月就溝通超過了10萬人次，但我的成本還不到一個員工一年的工資。
其二，業(yè)務(wù)本身沒有特別高的技術(shù)含量，不需要突出的文采，也不要設(shè)計、開發(fā)的技能，只要有時間，肯執(zhí)行就行。
比如批量建賬號發(fā)文，邀請好友入群、轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈廣告，線下商家BD、私聊邀約、電話回訪等等。
05
兩個真實的兼職員工案例
順便和大家說兩個身邊的案例:
其一，有個公司專門在某平臺做歷史、母嬰賬號的，大概有幾百個吧，賬號怎么來的，我的確不太清楚。
但是這些賬號幾乎每天都在更新，后面干活的都是在校學(xué)生，每個學(xué)生手上負(fù)責(zé)一些賬號，批量搞內(nèi)容。
其二，有個公司之前做淘客的，需要加群、發(fā)內(nèi)容、找產(chǎn)品等各種引流，他們也是找大學(xué)生做混群、換群包括線下地推建群、引流等等。
完成某個階段的使命后，兼職就可以不用做了。
但是靠這個方法，一個月的時間，就搞了幾千個群。
可實際投入的用人成本，比招募正式員工低很多。
所以，我今天分享這個玩法，不一定適合所有人，也不適合所有場景。
但還是那句話，在某些場景中，或者對某些公司來說，是有效的，而且效果是驚人的。
好了，村長今天就分享到此，期待各位轉(zhuǎn)發(fā)、評論、點贊。
