未婚生子能不能休產(chǎn)假?未婚生子可不可以領(lǐng)生育津貼?一起和來詳細(xì)了解。
出現(xiàn)這樣的結(jié)果，究其原因無外乎是未婚生子沒有配偶身份信息和婚姻證明，那么街道就無法給予辦理《計劃生育證明》，缺少這一材料，社保中心就無法為其辦理生育津貼申領(lǐng)。
未婚生子有沒有產(chǎn)假
未婚生子有權(quán)享受產(chǎn)假，但不能享受產(chǎn)假期間的相關(guān)待遇，女職工生育享受產(chǎn)假是法定的，不管是否符合計劃生育政策，因此只有懷孕并提出申請，公司都應(yīng)當(dāng)無條件批準(zhǔn)。
根據(jù)我國《勞動法》第六十二條規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假，《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第八條規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)增加15天，多胎生育每增加一胎多加15天。
由此可見，不管是未婚生育還是結(jié)婚生子都具有休產(chǎn)假的權(quán)利，不過由于未婚生育是違反了國家的計劃生育政策的，所以產(chǎn)假期間不能享受其他待遇，即：產(chǎn)檢費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費、產(chǎn)假工作等。
根據(jù)我國計劃生育以及勞動法的相關(guān)規(guī)定來看，未婚生子有權(quán)享受產(chǎn)假，但不能享受產(chǎn)假期間的相關(guān)待遇，同時是不能享受生育津貼。因為未婚生子是違反國家有關(guān)計劃生育規(guī)定的，因此對于其產(chǎn)假，以及生育津貼等相關(guān)福利是不能獲得的，所以建議盡量不要未婚生子。
