其實(shí)加班雖說(shuō)可以賺多一點(diǎn)錢(qián)，但你會(huì)不會(huì)愿意加班呢？不過(guò)也有部分員工加班是沒(méi)有加班費(fèi)的，所以自然也不會(huì)想加班。而半月談表示，加班文化偷走的不只是假期，加班問(wèn)題應(yīng)要解決。
依法依規(guī)是用人單位雇用勞動(dòng)者工作的底線與前提。我國(guó)相關(guān)法律、規(guī)定明確，法定節(jié)假日勞動(dòng)者享有休假權(quán)。當(dāng)然，一些不能間斷的特殊行業(yè)等有例外情況。對(duì)于加班，更加明確：除非特定的緊急情況，一般每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)一小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。而當(dāng)下一些企業(yè)卻將加班常態(tài)化，嚴(yán)重侵犯了勞動(dòng)者權(quán)益，是徹頭徹尾的違法行為。
解決非法加班問(wèn)題，不是一家用人單位的事，也不是這一個(gè)假期的事。要讓勞動(dòng)法“長(zhǎng)出牙齒”，將廣大勞動(dòng)者的期待化為執(zhí)行力，使用人單位不能“任性”、不敢“任性”，致力于解決問(wèn)題，而不是解決提問(wèn)題的人。如此，“加班文化”的影響力必然式微，勞動(dòng)者的合法權(quán)益就更有保障，人民群眾對(duì)幸福生活的追求就更有底氣。
