封面新聞，3月14日，36歲的丁女士委托律師在武漢提起勞動仲裁。兩周前，她向公司請假生孩子，被以不合規(guī)為由拒絕。她提出質(zhì)疑后，公司人力資源部以曠工為由給她發(fā)了《勞動合同解除通知書》，然后把她踢出了公司所有的網(wǎng)上群。
丁女士說，因為高齡懷孕，孕期相繼發(fā)生先兆流產(chǎn)和妊娠高血壓，被醫(yī)生判定為高危妊娠監(jiān)護對象。“我以前在斗魚上海分公司工作。后來全隊轉(zhuǎn)移到武漢。我一直服從公司的安排，不知道為什么會受到這樣的待遇。”18日，斗魚公司工作人員回應(yīng)封面新聞記者稱，人力資源部舉報丁女士曠工違反公司規(guī)定，解除勞動關(guān)系并非針對孕婦。
一名36歲的婦女在被拒絕休假保護她的嬰兒后被解雇。她說她沒有被診斷出妊娠高血壓。丁女士介紹，她兩年前在斗魚上海分公司工作，后根據(jù)公司業(yè)務(wù)調(diào)整隨上海團隊搬到武漢，與丈夫長期分居。去年考慮到年紀(jì)大了，兩人打算盡快要孩子。
“我是去年10月份成功受孕的，但產(chǎn)前檢查時出現(xiàn)了一些小問題?！倍∨拷榻B，由于高齡懷孕，相繼出現(xiàn)先兆流產(chǎn)跡象，還有妊娠高血壓，被醫(yī)生判定為高危監(jiān)管對象。
根據(jù)丁女士提供的信息，2月27日、28日，丁女士在復(fù)旦大學(xué)附屬婦產(chǎn)科醫(yī)院特需門診產(chǎn)檢，被兩位不同的醫(yī)生診斷為：高齡初產(chǎn)婦，妊娠高血壓，需要高危妊娠監(jiān)護？兩張復(fù)查記錄上都印著“休息28天”的字樣。
丁女士醫(yī)療信息。
丁女士稱，2月27日，她向oa系統(tǒng)提交了請假的相關(guān)信息，但被人力資源部拒絕?？紤]到人力資源部門可能不了解案件數(shù)據(jù)，她于2月28日前往醫(yī)院出具了更詳細的數(shù)據(jù)提交，但人力資源仍拒絕了申請。
丁女士介紹，懷孕半年以來，她一直是這樣請假的，最后一次請假是2月26日。27日、28日兩次產(chǎn)檢，以產(chǎn)檢假、年假名義請假被批準(zhǔn)，當(dāng)天提交的長假申請未被批準(zhǔn)。丁女士請假記錄
丁女士通過線上群聯(lián)系人力資源，發(fā)來的信息都是“已讀不回”的狀態(tài)。3月2日下午，HR通過oa系統(tǒng)回復(fù)：結(jié)合相關(guān)材料，不屬于確診妊娠高血壓需要臥床休息的情況，病假被拒。之后她收到《勞動合同解除通知書》的郵件，說她無故曠工兩天，公司當(dāng)天就和她解除了勞動關(guān)系。斗魚公司人力資源部回復(fù)。與此同時，丁女士發(fā)現(xiàn)自己的企業(yè)郵箱、微信等工作賬號被關(guān)閉。
投訴后，他被要求證明他“不適合繼續(xù)工作”。斗魚表示會配合勞動仲裁調(diào)查。
3月6日，丁女士向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，得到了工作人員的回復(fù)。電話錄音顯示，工作人員稱從斗魚公司了解情況，斗魚公司反映丁女士的請假證明不符合公司規(guī)定，應(yīng)出具“不適合繼續(xù)工作”的證明。丁女士在采訪中表示，已經(jīng)提交了醫(yī)院出具的請假材料，工作人員回應(yīng)，如果丁女士不認(rèn)可這個結(jié)果，可以申請勞動仲裁。
3月18日，封面新聞記者聯(lián)系斗魚公司人力資源部工作人員崔，對方表示不接受采訪。3月19日，斗魚公司公關(guān)部工作人員回復(fù)封面新聞記者，稱人力資源部反饋了三種意見：解除勞動關(guān)系并非像丁女士那樣惡意針對孕婦；丁女士存在曠工、違紀(jì)行為；丁燦女士申請勞動仲裁，公司將配合調(diào)查。
丁女士告訴封面新聞記者，她已經(jīng)委托律師于3月14日從上海趕到武漢，向武漢市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
