最近貴州鄭瀟在boss直聘上看到一個(gè)迎賓的工作，月薪3000多，包括周末和節(jié)假日，于是鄭瀟打算去試試，但是在和公司的HR溝通中不愉快。小鄭在向該公司的HR何先生發(fā)送簡(jiǎn)歷之后，何先生的回復(fù)是無(wú)照片，簡(jiǎn)歷不合格，小鄭就緊接著回復(fù)了句“您看一下不合格就算了，那就不用說(shuō)了?！辟R先生回復(fù)到好的。小鄭接了句呵呵。就在這句話之后，兩人就互相開(kāi)始了爭(zhēng)吵。該HR回復(fù)“你有毒吧，沒(méi)有照片，不合規(guī)矩的簡(jiǎn)歷是根本不可能提交上去進(jìn)行初審的。你以為是服務(wù)員端盤(pán)子的，這是正規(guī)的事業(yè)編招聘。”
鄭瀟瞬間被HR的回復(fù)傷害，愛(ài)上了對(duì)方。這個(gè)明HR的做法實(shí)在令人費(fèi)解。一個(gè)有素質(zhì)，有素養(yǎng)，有文化的人，是不可能對(duì)考生說(shuō)這種話的。
