據(jù)《工人日報》報道，日前，有網(wǎng)友留言詢問：“社保繳納滿15年嗎？最近去了一家新公司，人事跟我商量，我的社保已經(jīng)滿15年了，不用交了，也不影響我退休，而且不扣個人部分會多花點錢。請問？”
這是不允許的！
社會保險是國家通過立法建立的社會保障制度，用人單位和勞動者都必須依法參加社會保險。即使員工和用人單位協(xié)商簽訂了不參加社保的所謂“協(xié)議”，也沒有法律效力。
《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定：
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請為其職工辦理社會保險登記。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報并按時足額繳納社會保險費，除因不可抗力等法定原因外，不得緩繳或者減繳。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。
這位網(wǎng)友雖然繳費滿15年，符合目前申請基本養(yǎng)老金待遇的條件，但只要與單位存在勞動用工關(guān)系，就必須履行參加社會保險的法定義務(wù)。
而且依法依規(guī)繳納社保，可以更好地享受社會保險制度給予的保障。用人單位和勞動者繳納的社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險和失業(yè)保險。勞動者在老、病、孕、傷、失業(yè)時，都會得到相應(yīng)的保障。
以勞動者為例，繳納養(yǎng)老保險，退休后可以領(lǐng)取養(yǎng)老金，繳費年限越長、繳費水平越高，老了領(lǐng)取的養(yǎng)老金越多；失業(yè)時，符合條件就可以領(lǐng)取失業(yè)救濟金。
對于用人單位來說，依法繳費實際上為用人單位提供了一種保障。比如在工傷保險方面，職工發(fā)生工傷事故后，工傷保險基金依法支付規(guī)定的醫(yī)療費用和工傷待遇，降低了用人單位的工傷費用風(fēng)險。
綜上所述，依法參加社會保險是用人單位和勞動者的義務(wù)。即使繳納了15年社會保險，只要存在勞動雇傭關(guān)系，就要依法參保。依法依規(guī)參保，享受權(quán)利和保障！
