春節(jié)是中華民族的傳統(tǒng)佳節(jié)，國家統(tǒng)一規(guī)定春節(jié)假期，以保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)，同時(shí)傳承與弘揚(yáng)中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化?？伤痉▽?shí)踐中發(fā)現(xiàn)，部分用人單位或勞動(dòng)者對(duì)法定節(jié)假日存在法律盲區(qū)或理解偏差，一些勞動(dòng)者甚至不知道春節(jié)加班該拿多少加班費(fèi)。對(duì)此，海淀法院法官全面講述關(guān)于法定節(jié)假日的十大勞動(dòng)法律常識(shí)，以增強(qiáng)用人單位與勞動(dòng)者的法律意識(shí)及證據(jù)意識(shí)，切實(shí)維護(hù)雙方的合法權(quán)益。
1、我國每年有幾天法定節(jié)假日？
【法律依據(jù)】
《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法（2013年修訂）》第二條規(guī)定：“全體公民放假的節(jié)日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；
（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；
（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；
（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；
（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；
（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）?！?/p>
【法官釋法】
司法實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)，部分當(dāng)事人并不理解“法定節(jié)假日”與“休息日”的區(qū)別，在此予以厘清：我國全體公民放假的節(jié)日共計(jì)11天，其中春節(jié)期間的法定節(jié)日為農(nóng)歷正月初一、初二、初三，不包括除夕。根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2023年部分節(jié)假日安排的通知》（國辦發(fā)明電[2022]16號(hào)）第二條的規(guī)定：“春節(jié)：1月21日至27日放假調(diào)休，共7天。1月28日（星期六）、1月29日（星期日）上班”。因此，2023年7天春節(jié)假期系由3天法定節(jié)日（初一、初二、初三）、1天周六休息日（除夕）、1天法定節(jié)日適逢周日休息日的補(bǔ)假及2天調(diào)休（初四、初五、初六）組成。
2、在法定節(jié)假日休息是否正常計(jì)薪？
【法律依據(jù)】
勞動(dòng)法規(guī)定：“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！?/p>
【法官釋法】
以春節(jié)假期為例，春節(jié)假期由法定節(jié)假日及休息日組成，其中，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日（初一、初二、初三）休息的仍然正常計(jì)薪，用人單位不得以勞動(dòng)者未出勤為由而扣發(fā)工資。我們通常所述的平均每月計(jì)薪日21.75天的核算方式為：（365-104）÷12=21.75，即因在法定節(jié)假日休息用人單位亦應(yīng)依法支付工資，故在確立折算工資所用的計(jì)薪日時(shí)，每年僅剔104天周六日休息日，不剔除11天法定節(jié)假日。
3、企業(yè)能否安排員工法定節(jié)假日加班？
【法律依據(jù)】
勞動(dòng)法規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)?！?/p>
【法官釋法】
用人單位在法定節(jié)假日應(yīng)依法安排勞動(dòng)者休假。很多超市、環(huán)衛(wèi)、物業(yè)等單位的工作人員，在法定節(jié)假日期間仍堅(jiān)守在工作崗位上，為市民提供物資供給、道路清潔、維修維護(hù)等服務(wù)。部分用人單位基于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，而安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)履行與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商程序，且應(yīng)注意延長工作時(shí)間不得超過法律規(guī)定。而在勞動(dòng)法規(guī)定的發(fā)生自然災(zāi)害需要緊急處理等特殊情形下，延長工作時(shí)間則不受上述規(guī)定的限制，但須依法支付加班費(fèi)。
4、法定節(jié)假日加班費(fèi)如何計(jì)算？
【法律依據(jù)】
勞動(dòng)法規(guī)定：“法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！?/p>
【法官釋法】
用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班的，除法定節(jié)假日當(dāng)日正常計(jì)薪外，還應(yīng)再支付加班費(fèi)。法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為不低于工資的300%。司法實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)，在核算加班費(fèi)的工資基數(shù)方面，部分用人單位為節(jié)省用工成本，單方?jīng)Q定以低于勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)的較低基數(shù)，作為核算法定節(jié)假日加班費(fèi)的依據(jù)，不符合法律規(guī)定，損害了勞動(dòng)者的工資報(bào)酬權(quán)益，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者補(bǔ)足加班費(fèi)。
5、法定節(jié)假日加班能以調(diào)休代替支付加班費(fèi)嗎？
【法律依據(jù)】
勞動(dòng)法規(guī)定：“休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬”。該條第（三）項(xiàng)規(guī)定：“法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！?/p>
【法官釋法】
針對(duì)休息日安排勞動(dòng)者加班，用人單位可通過安排補(bǔ)休的方式免付加班費(fèi)，僅在無法安排補(bǔ)休的情況下應(yīng)依法支付休息日加班費(fèi)。但對(duì)于法定節(jié)假日而言，法律法規(guī)并未賦予用人單位通過安排補(bǔ)休的方式免付法定節(jié)假日加班費(fèi)的權(quán)利，因此，若用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班，則應(yīng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的300%的加班費(fèi)。
6、執(zhí)行綜合工時(shí)制或不定時(shí)工時(shí)制 有法定節(jié)假日加班費(fèi)嗎？
【法律依據(jù)】
原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》規(guī)定：“實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)假日時(shí)，要依照勞動(dòng)法第四十四條第（三）項(xiàng)的規(guī)定支付職工的工資報(bào)酬?！?/p>
原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定：“實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定?！?/p>
【法官釋法】
工作時(shí)間制通常分為三類，包括標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工時(shí)制。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，無法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門申報(bào)并得到批準(zhǔn)后，可以針對(duì)特定崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工時(shí)制。其中，綜合計(jì)算工時(shí)制采用以周、月、季或年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，如安排勞動(dòng)者法定節(jié)假日加班的應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的300%的加班費(fèi)。執(zhí)行不定時(shí)工作制的情況下，不執(zhí)行法定節(jié)假日加班費(fèi)的規(guī)定，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)工作任務(wù)的完成。。
7、因被拖欠加班費(fèi)而辭職 能否獲得解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
【法律依據(jù)】
勞動(dòng)合同法規(guī)定：“用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。”該法還規(guī)定：“勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?/p>
【法官釋法】
依據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，加班加點(diǎn)工資屬于工資總額的組成部分。若用人單位長期拖欠法定節(jié)假日加班費(fèi)，嚴(yán)重影響勞動(dòng)者付出辛苦勞動(dòng)而應(yīng)得報(bào)酬權(quán)益的實(shí)現(xiàn)，勞動(dòng)者以此為由提出辭職，則用人單位應(yīng)依法支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。需要指出的是，勞動(dòng)者提出辭職的情況下應(yīng)提高證據(jù)留存意識(shí)，以證明自身系以被拖欠勞動(dòng)報(bào)酬而提出辭職，否則可能會(huì)因無法證明辭職原因而面臨敗訴。
8、被拖欠法定節(jié)假日加班費(fèi) 能直接向人民法院提起訴訟嗎?
【法律依據(jù)】
勞動(dòng)法規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！?/p>
【法官釋法】
勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行仲裁前置程序。勞動(dòng)者與用人單位因法定節(jié)假日加班費(fèi)引發(fā)爭(zhēng)議的，應(yīng)先行向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，不宜直接向人民法院提起訴訟，否則會(huì)因缺乏受理依據(jù)而被人民法院裁定駁回起訴。同時(shí)應(yīng)注意仲裁裁決是否屬于終局裁決：若不服勞動(dòng)仲裁終局裁決的，可按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》相關(guān)規(guī)定處理；若不服非終局仲裁裁決的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。
9、法定節(jié)假日加班費(fèi)爭(zhēng)議的舉證責(zé)任如何分配？
【法律依據(jù)】
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》規(guī)定：“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果?！?/p>
【法官釋法】
訴訟過程中，勞動(dòng)者主張法定節(jié)假日加班費(fèi)時(shí)，應(yīng)對(duì)自身存在法定節(jié)假日加班的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。訴訟中以“誰主張，誰舉證”原則，作為法定節(jié)假日加班費(fèi)爭(zhēng)議的基本舉證責(zé)任分配規(guī)則。勞動(dòng)者通常會(huì)提供法定節(jié)假日的加班審批、勞動(dòng)過程、勞動(dòng)成果、考勤記錄等相關(guān)證據(jù)，以證明加班事實(shí)的存在。當(dāng)勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，而用人單位拒不提供構(gòu)成證明妨礙時(shí)，則減輕勞動(dòng)者的舉證負(fù)擔(dān)，由用人單位承擔(dān)不利后果，以均衡保障雙方合法權(quán)益的實(shí)現(xiàn)。
10、主張法定節(jié)假日加班費(fèi)，如何適用仲裁時(shí)效？
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！痹摋l第四款規(guī)定：“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！?/p>
【法官釋法】
加班費(fèi)屬于勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分，因此應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定確立仲裁時(shí)效，即自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。但需要提示的是，在法定節(jié)假日加班費(fèi)的支付問題上，應(yīng)注意到用人單位工資支付記錄保存年限的規(guī)定。依據(jù)原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位工資支付記錄保存兩年以上備查。實(shí)踐中，超出這一期間的則適用“誰主張，誰舉證”的證明責(zé)任分配規(guī)則，因此勞動(dòng)者法定節(jié)假日加班費(fèi)權(quán)益受損時(shí)，應(yīng)當(dāng)提高法律意識(shí)并適時(shí)主張權(quán)利。
