——“媽，今年不能回家過年了。
不過公司給了七天調(diào)休，可以錯峰回家?！?/p>
——“哎，賺錢不容易，
聽說節(jié)假日有三倍工資？”
NO! NO! NO!
調(diào)休不能代替加班費！
雖然春節(jié)加班很無奈，
但是合法權(quán)益要保障，
以下法律小常識
勞動者一定要記牢！
春節(jié)加班如何計算？
用人單位安排勞動者加班時，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照《勞動法》的規(guī)定支付加班費，屬于哪一種情形的加班，就應(yīng)執(zhí)行法律對這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權(quán)益的侵犯，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
勞動者在法定節(jié)假日加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)工資的4倍向勞動者支付法定節(jié)假日工資。司法實踐中，對于勞動者在法定節(jié)假日的加班，通常按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)的300%計算加班工資。結(jié)合以上兩條法律可以看出，勞動者在法定節(jié)假日無需參加勞動，用人單位仍應(yīng)按照正常標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付工資；而對于勞動者在法定節(jié)假日加班的，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照正常標(biāo)準(zhǔn)的300%向勞動者支付加班工資，因此，勞動者在法定節(jié)假日加班的，其法定節(jié)假日應(yīng)當(dāng)獲得的工資包括無需上班也可以獲得的正常工資，還包括因加班而應(yīng)獲得的300%的工資，也即勞動者在法定節(jié)假日加班的，用人單位應(yīng)按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)的4倍向勞動者支付法定節(jié)假日工資。
（摘自閆謙編：《法定節(jié)假日加班工資的計算》，勞動爭議案件審判參考——黑龍江法院審判參考叢書，第265頁）
勞動者可以拒絕春節(jié)加班嗎？
原則上無論春節(jié)，還是平日加班都要征得員工本人同意，公司不能強迫員工必須加班，也不得通過壓低計件工資單價等方法，違背勞動者的意愿，變相強迫勞動者加班。
（摘自法信平臺《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條釋義）
《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
《中華人民共和國勞動法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：
（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
當(dāng)然法律有些特殊情況規(guī)范的除外，比如突發(fā)公共事件，相關(guān)有職務(wù)行為的人基于他的職務(wù)上的要求，需要加班。建議勞動者事先與單位就加班事宜做好協(xié)商。
春節(jié)加班工資可否用調(diào)休代替？
法定休假日對勞動者來說，有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文化生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報酬。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
日常工作中，會出現(xiàn)用人單位安排勞動者延時加班、休息日加班或是法定休假日加班之后，給勞動者予以調(diào)休的情況。勞動者一般會認(rèn)為，既然單位安排了調(diào)休，自己也進行了休息，就不再會去考慮調(diào)休是否合法，以及自己的權(quán)利是否得到了切實保障。
通過《勞動法》第四十四條的規(guī)定，我們可以看出，三種類型的加班當(dāng)中，明確規(guī)定可以進行補休的，是休息日加班。假如，一名勞動者在法定休假日進行加班，用人單位是否可以通過調(diào)休或補休的方式來彌補呢？答案是不行的，用人單位仍需要支付法定休假日的加班工資。
（摘自法信平臺《北京法院|涉加班勞動爭議法律問題及典型案例》）
春節(jié)值班有加班費嗎？
值班不等同加班，值班是基于安全、消防、節(jié)假日留守等安排，值班待遇一般情況下由用人單位內(nèi)部規(guī)章制度予以規(guī)范，值班不屬于加班，不能主張加班費。
我國目前沒有對值班予以規(guī)范的法規(guī)政策，將值班劃為加班對于司法機關(guān)一樣無據(jù)可依，用人單位具有自主管理、自主決定的權(quán)利。用人單位可以自行制定有關(guān)值班的規(guī)章制度，或者與員工書面約定有關(guān)值班的管理辦法。
（摘自韓佳編：《用人法則(六)加班與值班的區(qū)別與界定》）
向仍堅守在工作崗位上的工作者致敬！
