紅星新聞，據(jù)此前媒體報(bào)道，張入職北京某公司任品牌總監(jiān)，月薪5萬元。僅僅經(jīng)過三天的審訊，張就被開除了。法院判令公司支付張某工資9000余元，公司無需繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。消息傳出后，有網(wǎng)友認(rèn)為這種情況不正常，也有網(wǎng)友認(rèn)為可能是用人單位“挖而不裁”的套路。
紅星新聞?dòng)浾咄ㄟ^裁判文書網(wǎng)檢索已公布的裁判材料，發(fā)現(xiàn)張涉及多起民事訴訟案件，包括與另外兩家公司的勞動(dòng)合同訴訟。判決書顯示，張同時(shí)在另外兩家公司受審。進(jìn)入公司后，他開始錄音取證。
某公司負(fù)責(zé)人耿先生近日告訴紅星新聞?dòng)浾撸谠囉闷陂g，他發(fā)現(xiàn)張的簡(jiǎn)歷造假。在訴訟期間，他了解到張的案子從仲裁到再審會(huì)不斷訴訟，且因類似情況與多家公司存在勞動(dòng)爭(zhēng)議。一些公司擔(dān)心訴訟會(huì)影響公司的聲譽(yù)，或者他們會(huì)私下接受訴訟。耿先生認(rèn)為，張的行為對(duì)很多企業(yè)來說是“職場(chǎng)碰瓷”。
紅星新聞?dòng)浾咧码姀埬澈藢?shí)情況，但張某未接受采訪。
月薪5萬，試用期3天，辭退？
涉事公司：他的簡(jiǎn)歷造假。
據(jù)耿先生回憶，2020年春天，北京某公司在求職平臺(tái)上發(fā)布招聘品牌總監(jiān)的信息。由于疫情原因，耿先生在網(wǎng)上采訪了張。在采訪中，張給耿先生留下了很好的印象。在沒有調(diào)回來的情況下，公司聘請(qǐng)了張。2020年5月18日，甲公司與張簽訂了3年勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同約定試用期3個(gè)月，固定工資標(biāo)準(zhǔn)為稅前5萬元。成為正式員工后，他加入了演出。
耿先生表示，在試用期內(nèi)，張與同事的關(guān)系處理不好，分配給張的任務(wù)沒有達(dá)到預(yù)期。先后兩次與張溝通整改，整改后還是不行。在一次業(yè)務(wù)活動(dòng)中，耿先生還認(rèn)識(shí)了張簡(jiǎn)歷中提到的前B公司的員工。張的簡(jiǎn)歷顯示，他在一家B公司領(lǐng)導(dǎo)了一個(gè)120人的團(tuán)隊(duì)，但耿先生問一家B公司的員工時(shí)，他說：“沒有這回事。我們沒有那么多人。”
耿先生認(rèn)為，張與公司招聘的崗位不匹配，不能勝任工作，試用期不達(dá)標(biāo)。2020年5月21日，某公司向張某出具《解約聲明》，提出與張某解除試用期勞動(dòng)合同。離職工資核算如下：試用期4天月薪50000元，共計(jì)9195.4元，希望張盡快辦理離職手續(xù)。
事件報(bào)道后引發(fā)討論，相關(guān)微博話題閱讀量3.9億次。
張收了《解約聲明》，沒有去公司辦理交接手續(xù)。他表示不服，要求某公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并支付工資，還向北京市海淀區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁結(jié)果為：甲公司與張繼續(xù)履行雙方簽訂的勞動(dòng)合同；某公司于2020年5月18日至2020年5月31日支付張某約23000元；駁回張的其他仲裁請(qǐng)求。
耿先生告訴紅星新聞?dòng)浾?，勞?dòng)仲裁期間，由于疫情原因，他當(dāng)時(shí)不在北京。他前期沒有收到任何關(guān)于仲裁的信息，后來知道裁決出來的時(shí)候張已經(jīng)申請(qǐng)仲裁了。該公司不服仲裁結(jié)果，向北京市海淀區(qū)人民法院提起訴訟。訴訟是：公司無需繼續(xù)履行雙方與張簽訂的勞動(dòng)合同；公司無需支付張2018年5月18日至2020年5月31日的工資約23000元。張同意仲裁結(jié)果，希望法院駁回甲公司的訴訟請(qǐng)求。
與另外兩家公司存在勞動(dòng)爭(zhēng)議。
此前，該公司承認(rèn)存在一定過錯(cuò)。
在上訴過程中，耿先生還發(fā)現(xiàn)張與一家公司存在不止一次勞動(dòng)爭(zhēng)議。
根據(jù)耿先生的描述，他從法官那里了解到，張還與近十家公司存在勞動(dòng)爭(zhēng)議。耿先生認(rèn)為，張將與公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟視為一種“業(yè)務(wù)”。他在面試中用虛假信息填寫簡(jiǎn)歷。一旦進(jìn)入公司，他就通過錄音等方式收集證據(jù)。并捕捉到一些公司雇傭的違規(guī)行為。工作一段時(shí)間后，和公司談賠償，或者去仲裁，或者提起訴訟。耿先生分析說，一些公司可能厭倦了訴訟程序，會(huì)賠償張一大筆錢。
紅星新聞?dòng)浾咦⒁獾?，中?guó)裁判文書網(wǎng)曾公布過一起張某與另外兩家公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，其中一起案件，經(jīng)仲裁張某需支付12萬元。另一起案件，張勝訴，公司要賠償11萬余元。從案件材料來看，張?jiān)谶@兩家公司的工作時(shí)間都不算太長(zhǎng)，分別為兩個(gè)多月和三個(gè)多月，其中有近一個(gè)月的時(shí)間，他同時(shí)在這兩家不同的公司工作。
一起勞動(dòng)合同糾紛案的裁定書顯示，1979年出生的張，大學(xué)本科學(xué)歷。曾向北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)北京某C公司勞動(dòng)仲裁。仲裁結(jié)果，北京某C公司支付他2019年7月10日至9月16日雙倍工資差額6萬元，2019年7月1日至9月16日期間6萬元。張向北京市大興區(qū)人民法院申請(qǐng)執(zhí)行，法院立案執(zhí)行后，張撤訴。
張某涉及的另一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的判決書材料顯示，張某在招聘軟件上看到了另一家公司——北京某公司的招聘信息。2019年8月19日，經(jīng)招聘后加入北京某公司，擔(dān)任品牌總監(jiān)。他在這家公司工作到11月26號(hào)，大概三個(gè)月。
判決書稱，張?zhí)峤涣吮本┠彻締T工的錄音等證據(jù)。2019年11月23日，出現(xiàn)在北京某公司。公司的工作人員在群里對(duì)他進(jìn)行人身攻擊，說他是“假工作”。11月26日，他上班時(shí)被告知被辭退。公司有多項(xiàng)不合規(guī)的用人方式，包括不與他訂立書面勞動(dòng)合同、不繳納保險(xiǎn)、不繳納個(gè)稅、拖欠工資等。成為正式員工后，在沒有提前一個(gè)月書面通知的情況下，被口頭辭退。
法院還查明，2019年8月19日至11月26日，北京某公司按張某全勤支付工資，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。北京某公司通過個(gè)人支付了張某三個(gè)月的工資，但未能為張某繳納社會(huì)保險(xiǎn)、公積金和個(gè)人所得稅。
張?jiān)虮本┦蟹可絽^(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，仲裁結(jié)果為駁回全部訴訟請(qǐng)求。張某不服，向北京市海淀區(qū)人民法院提起訴訟，請(qǐng)求法院判令公司賠償未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額6萬元；工資差25000元；違法解除勞動(dòng)合同賠償金3萬元；精神損害賠償6萬元，社保、公積金、個(gè)稅6萬元，共計(jì)23.5萬元。
北京某公司指出，2019年7月10日至9月16日，張未告知北京某公司其仍在其他公司工作。張某于2019年8月19日入職北京某公司，與上述時(shí)間明顯吻合，即張某在另有工作的同時(shí)，已經(jīng)開始尋找下一個(gè)目標(biāo)公司。兩家公司，一家在大興區(qū)，一家在豐臺(tái)區(qū)，相距甚遠(yuǎn)。
北京某公司承認(rèn)自己存在一些過錯(cuò)，在招聘過程中沒有嚴(yán)格遵守法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。但對(duì)于一個(gè)從入職之初就開始搜集證據(jù)，試圖通過法律手段騙取公司利益的所謂“員工”，公司也是防不勝防。
北京市海淀區(qū)人民法院于2021年6月作出的一審判決結(jié)果為，北京某公司應(yīng)向張支付工資差額23858.29元；如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，那么
涉事公司否認(rèn)“以挖代伐”
互稱“職場(chǎng)碰瓷”
關(guān)于張某與A公司之間的案件，一審法院認(rèn)為，A公司以張某不稱職、未完成工作任務(wù)為由解除勞動(dòng)合同，但該理由在勞動(dòng)合同中沒有明確體現(xiàn)，A公司與張某公司解除勞動(dòng)合同沒有依據(jù)。
一審法院在庭審中確認(rèn)，雙方無法就新崗位達(dá)成一致。對(duì)于公司是否應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，法院認(rèn)為，張?jiān)谀彻竟ぷ鲿r(shí)間很短，試用期也是勞資雙方相互調(diào)查了解的時(shí)期，雙方難以建立信任基礎(chǔ)；雙方矛盾較大，沒有繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)。
2021年9月，北京市海淀區(qū)人民法院判令某公司支付張2020年5月18日至21日工資9195.4元。公司無需繼續(xù)履行2020年5月18日與張簽訂的勞動(dòng)合同。張不服判決提出上訴。二審、再審期間，駁回訴訟請(qǐng)求，維持上述判決。
耿先生告訴紅星新聞?dòng)浾撸ㄔ号袥Q某公司賠償9000余元，他已經(jīng)通過微信把錢轉(zhuǎn)給了張某，之后被張某敲詐。但后來，張以某公司不支付法院判令支付的9195.4元為由，向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
耿先生給張某轉(zhuǎn)賬后，微信被拉黑。
耿先生起初并不知道張申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的事情。耿先生參加經(jīng)營(yíng)活動(dòng)時(shí)，一個(gè)客戶在相關(guān)平臺(tái)上看到的，問他情況才知道。隨后，某公司向法院提交了付款證據(jù)，并向法院申請(qǐng)撤銷強(qiáng)制執(zhí)行，解除賬戶凍結(jié)。2022年底，耿先生告訴紅星新聞?dòng)浾撸ㄔ阂殉蜂N強(qiáng)制執(zhí)行，公司賬戶已解凍。
此外，對(duì)于張與A公司一案，不少網(wǎng)友懷疑A公司是在“合同釣魚”、“挖坑仲裁”。
對(duì)于網(wǎng)友的說法，耿先生表示，在他通過招聘軟件認(rèn)識(shí)張某之前，公司與張某沒有任何形式的聯(lián)系，也不知道張某之前在哪里工作過。相反，張利用公共資源，甚至多次被起訴，應(yīng)該算作“職場(chǎng)碰瓷”。
紅星新聞?dòng)浾咧码姀埩私庹拢珡垱]有接受采訪。
