如今，微信群已經(jīng)成為很多公司發(fā)布通知的主陣地，但在微信群發(fā)布通知，員工漏看的話，公司全責(zé)。
浙江省寧波市奉化區(qū)的李女士，就因?yàn)槁┛戳艘粭l復(fù)工群消息通知，李女士被公司以無故曠工七天以上為由開除。最終判決公司違法解除勞動(dòng)合同。
據(jù)報(bào)道，李女士就職于一家餐飲管理公司，2020年11月3日公司在職工群里發(fā)布通知稱，所有工人先帶薪休息三天。11月6日，公司法定代表人再次在職工群內(nèi)，發(fā)布車間員工第二天上班的通知，但廠長(zhǎng)未轉(zhuǎn)發(fā)和通知到員工。
因錯(cuò)過這條復(fù)工通知，李女士被公司以無故曠工七天以上為由開除。李女士遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁委員會(huì)作出裁決，認(rèn)為該公司應(yīng)向李女士支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金2.7萬余元，及剩余工資400余元。
該公司不服仲裁結(jié)果，向?qū)幉ㄊ蟹罨瘏^(qū)法院提起訴訟，認(rèn)為解除與李女士的勞動(dòng)關(guān)系合法，無需支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
法院審理后認(rèn)為，涉案公司在工作群里發(fā)消息通知了李女士，但提供的證據(jù)不足以證明李女士已接收到該條通知，公司應(yīng)承擔(dān)法律上的不利后果，李女士未收到上班通知，且其間公司又發(fā)生上班職工與保安沖突事件，導(dǎo)致李女士未上班超過七日以上，公司由此認(rèn)定李女士無故曠工超過七天視為自動(dòng)離職或違反公司規(guī)章制度，并據(jù)此為由解除與李女士之間的勞動(dòng)關(guān)系的做法于法無據(jù)。
最終，法院認(rèn)定該公司屬于違法解除勞動(dòng)合同，判決駁回其訴訟請(qǐng)求，并支付李女士賠償金2.7萬余元。宣判后，該公司提起上訴，二審法院審理后維持原判。
