其實勞務(wù)遣返對部分員工是不公平的。畢竟沒有相關(guān)保障，還是有很大問題的。但是勞務(wù)派遣是誰發(fā)明的呢？那么這意味著什么呢？我們來看看國家為什么不禁止。
據(jù)了解，勞務(wù)派遣起源于二十世紀二十年代，勞務(wù)派遣模式最早起源于日本和美國。在歐美，人才派遣已經(jīng)成為勞動力市場不可或缺的一部分，也是人力資源外包的重要組成部分。
我國沒有關(guān)于勞務(wù)派遣的統(tǒng)一立法，一些地方頒布的相關(guān)法規(guī)政策也普遍存在調(diào)整對象范圍過窄、調(diào)整內(nèi)容不全面等問題。當然可以，國家不禁止，自然也是有國家的做法。。
