我和老公今年28歲，是在大學(xué)認(rèn)識的，只不過老公大學(xué)沒有畢業(yè)就去當(dāng)了兵，一直到現(xiàn)在，有一個孩子，現(xiàn)在第寶寶差不多快5歲。最近備孕懷上了二胎，馬上就要生了，家里只有我一個人，我老公很擔(dān)心我，于是想請假照顧我。剛好我之前了解過，女方在休產(chǎn)假的時候男方也有帶薪護(hù)理假，好像是15天來著，期間還能領(lǐng)取生育津貼，所以想問問大家這個生育津貼具體能領(lǐng)到多少錢?
男職工15天護(hù)理假能領(lǐng)取的津貼數(shù)額要結(jié)合多方面情況來判斷，支付標(biāo)準(zhǔn)按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計算。且各地對于男士陪產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定不同，所以15天帶薪護(hù)理假能領(lǐng)取的生育津貼數(shù)額也不同，男性享受的生育保險待遇也不一樣，具體需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況來進(jìn)行判斷。
一般對于男職工15天護(hù)理假津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，其計算公式為：護(hù)理假津貼=日支付標(biāo)準(zhǔn)*15。按照其配偶生育當(dāng)月男職工所在用人單位實際申報繳費的上年度職工月平均工資除以30日計算。若是職工工資高于當(dāng)時社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補差額。休假期間的工資、津貼、補貼和獎金，工作單位不得扣減。
此外，15天護(hù)理假津貼一般是發(fā)給個人而不是發(fā)給單位，一般審核通過后，公司會在出賬后5個工作日劃撥到單位賬戶。需要注意的是申請領(lǐng)取時需 用人單位憑相應(yīng)材料前往辦理辦理生育津貼待遇申領(lǐng)手續(xù)，可憑本人身份證、社?？ǖ街瓶ㄣy行各營業(yè)網(wǎng)點領(lǐng)取現(xiàn)金。
最后需要注意的是，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受，也就是說護(hù)理假津貼和工資不能一起領(lǐng)。所以說，基本上男方陪產(chǎn)假期間雖然是帶薪休假，但津貼和工資也是分開的。而且只有公司向社保局申請了，才會發(fā)放這個津貼。
