目前懷孕8周加，昨天去醫(yī)院做產(chǎn)檢，醫(yī)生說胎兒發(fā)育不良，有先兆流產(chǎn)的風險，建議我及時住院進行保胎治療。不過我現(xiàn)在工作中，可能明天就會請假，就是不知道在2022新勞動法中，孕婦如果請保胎假的話，期間工資該怎么算?有沒有知道的集美幫忙解答一下?
2022新勞動法中孕婦請保胎假期間的工資主要是按照女職工病假工資標準來發(fā)放的，由用人單位支付。其實在國內(nèi)保胎假并沒有法律的明文規(guī)定，它是由醫(yī)生開證明，所以是按照病假待遇發(fā)放工資，會扣除對應(yīng)的工資。
關(guān)于2022年新勞動法孕期保胎假，其的工資發(fā)放標準的相關(guān)規(guī)定如下：
1、女職工連續(xù)工作不滿2年的，按本人工資的60%發(fā)放工資;2、女職工連續(xù)工作滿2年不滿4年的，按本人工資的70%發(fā)放工資;3、女職工連續(xù)工作滿4年不滿6年的，按本人工資的80%發(fā)放工資。注：如果女職工懷孕期間不舒服請保胎假單位沒有按照以上相關(guān)規(guī)定給員工計算工資，大家可以利用相關(guān)法律規(guī)定來維護自己的合法權(quán)益，以保證自身權(quán)益不受侵害。
最后，以上數(shù)據(jù)只能僅供參考，至于孕婦保胎假工資怎么發(fā)，具體還是要根據(jù)當?shù)氐膶嶋H情況來判斷，畢竟不同地區(qū)的政策規(guī)定不同，所以具體發(fā)放標準也不同，建議大家可以詳細咨詢一下公司單位的負責人員。
