前幾天和老公睡覺的時候，沒有做好避孕工作。結果我當時心情真的很不好。最初，我的事業(yè)正處于上升期，幾年后我打算去孩子。但是現(xiàn)在，我感覺好多了。一覺醒來，發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。最氣人的是，公司在知道我懷孕后給了我一份工作。不愿意問是不是所有孕婦被公司開除后都可以申請36個月工資的賠償？
孕婦被公司開除是不是可以申請賠償36個月的工資要看具體情況，依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位開除懷孕女職工的，需要承擔相應的法律責任，要按女職工在用人單位工作的年限給予經(jīng)濟補償，也就是經(jīng)濟補償金的2倍。
公司開除孕婦的賠償標準
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》中的相關規(guī)定，其具體賠償標準如下：
1、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金;2、每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償;3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。綜上所述，如果勞動者還懷孕期間被被無故的解除，相關工作單位是需要按規(guī)定支付相應的賠償金的，如果用人單位賠償不合理，或者不做理會，可以向法院發(fā)出訴訟申請，或者可以求助于勞動仲裁部門來維護自己的合法權益。
