1月4日上午，據(jù)臺灣省《經(jīng)濟(jì)日報》報道，臺灣省在mainland China的電子代工工廠，包括康柏、廣達(dá)、威斯頓等。紛紛率先啟動趕工，并推出各種招數(shù)積極留住生產(chǎn)線工人以保證農(nóng)歷新年后的產(chǎn)能。
據(jù)報道，中國大陸每年有兩次勞動力短缺，即農(nóng)歷新年后和暑假后。各代工廠都想盡辦法留住生產(chǎn)線工人，包括漲工資、增加加班工資、購票、生活補(bǔ)貼等等。
康柏表示，公司已提前為內(nèi)地生產(chǎn)線員工訂購了春節(jié)往返機(jī)票，同時將在站內(nèi)設(shè)立人力招聘服務(wù)站，希望員工的返崗率在新年后保持在較高水平，避免擴(kuò)大就業(yè)差距。
為了保證Apple Watch的量產(chǎn)，廣達(dá)不僅在常熟工廠擴(kuò)大招聘，還提供比普通工廠高出20%到30%的工資，吸引工人留在工廠輪班過年。預(yù)計新年過后，常熟工廠的生產(chǎn)線工人預(yù)計將從去年的3000多人增加到2萬多人。
威斯龍指出，公司將設(shè)置專門的班車，避免工人需要自己購票的麻煩，同時有組織地降低工人的離職率，提供優(yōu)越的工作門檻。
